甘肃省人力资源和社会保障厅等部门关于加强和完善事业单位岗位设置和人员聘用管理有关事项的通知

USHUI.NET^®提示：根据《 甘肃省人力资源和社会保障厅关于公布现行有效行政规范性文件目录的公告》（2024年1月15日》规定，现行有效。


各市州党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各部门人事（干部）处：

全省事业单位岗位设置管理工作实施以来，在省委省政府的正确领导下，各级组织人社部门精心组织，全力推进，事业单位主管部门强化指导，统筹安排，事业单位扎实工作，稳步实施，岗位管理制度在事业单位已经初步建立。岗位设置、岗位聘用、岗位考核在事业单位人事管理中发挥了基础性、根本性的作用。为进一步规范和完善事业单位岗位设置管理、人员聘用制度，按照“先入轨，后完善”的原则，现将有关事项通知如下：

一、抓紧按文件规定和要求完成各项阶段性工作任务

在事业单位实施岗位设置管理制度、推行人员聘用制度，是一项全新的工作，涉及人员众多、情况复杂、工作量大，政策性、时间性、连续性强。为了最大限度地使改革的成果惠及事业单位的广大职工，省委组织部、省人社厅2009年以来相继印发了《关于做好2009年度事业单位专业技术层级岗位工勤技能岗位结构比例数额管理和岗位聘用工作的通知》（甘人发〔2009〕23号）、《关于加快事业单位岗位设置管理实施工作有关事项的通知》（甘人发〔2009〕24号）、《关于完成首次岗位设置管理后尽快办理2008、2009年事业单位新进和岗位变动人员岗位聘用有关问题的通知》（甘人社通〔2010〕81号）、《关于核定事业单位岗位总量和各类岗位数额有关问题的通知》（甘人社通〔2010〕206号）、《关于市州事业单位省管岗位管理有关问题的通知》（甘事人改办〔2011〕3号）、《关于加强事业单位专业技术岗位聘用与职称评审管理有关问题的通知》（甘事人改办〔2011〕10号），这些文件为保证我省有序实施事业单位岗位设置管理发挥了重要作用。目前，绝大多数地方和事业单位已经按照文件规定的时间和要求完成了任务，为了保证我省事业单位人事制度改革工作整体有序推进，没有完成规定任务的少数单位必须抓紧时间，加快进度，尽快完成相关工作。

二、认真做好事业单位岗位设置日常管理工作

（一）科学开展事业单位专业技术内部等级岗位聘用工作

完成了《关于核定事业单位岗位总量和各类岗位数额有关问题的通知》规定工作任务的事业单位，在本单位专业技术内部等级岗位有空岗时，可以开展专业技术内部等级岗位聘用工作。进入专业技术内部等级岗位的人员，要实行竞聘上岗。原则上，事业单位一年竞聘一次专业技术内部等级岗位，一年办理一次专业技术内部等级岗位聘用。

（二）事业单位工作人员岗位变动后的聘用及时间要求

事业单位工作人员聘用到新的岗位后，要保持相对稳定。原则上，事业单位工作人员岗位变动一年不能超过一次，新调入事业单位的人员一个聘期内不能办理调动手续。自本通知下发之日起，晋升专业技术内部等级岗位和转换岗位类别的人员按实际聘用备案办理时间为准。事业单位办理其他岗位聘用备案手续，原则上一季度一次，聘用备案时聘用时间追溯不超过3个月。

（三）事业单位岗位应坚持逐级聘用

在管理岗位、专业技术层级岗位和工勤技能岗位聘用中，未在低一级管理岗位、专业技术层级岗位和工勤技能岗位上聘用的人员，原则上不能直接聘用到高一级岗位；同时，必须满足国家和省上规定的在低一级岗位上聘用的时间要求。涉及单位领导的，按干部人事管理权限有关规定执行。

（四）要保持事业单位岗位设置方案的稳定性

已经核准岗位设置方案的事业单位，要保持方案的严肃性和相对稳定性。在聘用人员时，按照逐年分步到位的原则使用岗位。特别是对于已核定的专业技术高等级岗位，要制定使用计划，为单位引进和贮备急需人才留有岗位。三类岗位聘用均以方案核准的岗位数额为依据，有岗位才能聘用。

（五）事业单位部分管理岗位的设置和聘用

在我省事业单位管理岗位的8个等级中，单位领导和从领导岗位退下来后保留原职级待遇人员的岗位设置和聘用按现行规定执行，其他管理岗位上的人员在聘用时，称谓为职员。

（六）“随时调整结构比例”、“优先调整结构比例”、“结构比例外单列”岗位的使用

按照“随时调整结构比例”、“优先调整结构比例”、“结构比例外单列”增设的岗位，只能用于本人专业技术岗位的聘用，当人员因岗位变动、退休、调出等原因不能继续聘用在该岗位上时，该岗位终止使用。

（七）二、三级工勤技能岗位的下达和使用

二级工勤技能岗位按照技师考核情况，每年由省上给市州下达岗位数额，市州按规定进行等级认定后再行聘用；省直事业单位以设岗方案核定的工勤技能岗位为准，不再下达岗位数额。三级及以下工勤技能岗位在各级组织、人社部门核准设岗方案中的岗位数额内聘用。市州事业单位三级及以上工勤技能岗位必须控制在工勤技能人员总数的30%以内，不能超岗位数额聘用人员。

（八）《甘肃省事业单位岗位设置管理册》的管理和使用

《管理册》是事业单位岗位管理的重要依据和手段