浙江省婚假规定

  《浙江省婚假规定》已于2024年9月27日经浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

  浙江省人民代表大会常务委员会

  2024年9月27日



  

  第一条  为了完善和落实积极生育支持措施，鼓励适龄婚育，保障职工权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。

  第二条  本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。

  第三条  依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。

  国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

  第四条  职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

  第五条  用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。

  职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。

  第六条  职工经与用人单位协商，可以一次性休