合肥市和谐劳动关系单位申报表

申报单位填

报

单位名称

申报类型

主要成效

申报材料

见附件：XXX 创建和谐劳动关系单位工作情况（内容包括单位基

本情况、主要做法及取得成效、经验总结等）

自评情况

自评分：    分，详见自评表。

县（市）、区

（开发区） 三方初审 意见

公示时间及结果：

企联

年  月  日

工商联

年   月   日

总工会 

年  月  日

人社局

年  月  日

市三方委员会核定意见

公示时间及结果：

企联

年  月  日

工商联

年   月   日

市总工会

年  月  日

人社局

年  月  日

认定结果

授予：

序号

项目及分值

具体工作情况

自评分

1

建立协调劳动关系三方委员会，对重大集体劳动争议纠纷和影响社会稳定的苗头性、倾向性问题及时研究、及时调处。劳动争议调解成功率 60%以上。（10 分）

2

辖区内企业党组织、工会组织、群团组织、企业代表组织健全。辖区内企事业单位工会组建率 90%以上，职工入会率 90%以上。

（10 分）

3

企业集体合同签订率 80%以上；中小微企业通过区域性、行业性集体协商覆盖，开展集体合同履行质效评估。（10 分）

4

劳动合同法得到全面贯彻实施，依法规范劳务派遣用工，企业劳动合同签订率动态保持在 90%以上，劳动用工管理规范，普遍建立职工名册，劳动规章制度健全。用工信息数据库完备，实现动态化管理。（5 分）

5

建立以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度。辖区内国有和国有控股企业厂务公开、职工（代表）大会建制率实现全覆盖，非公有制企业（含外商投资和港澳台投资企业）建制率90%以上。（10 分）

6

辖区内企业依法参加社会保险，职工参保率 95%以上。国家法定的工作时间和休息休假规定得到全面贯彻执行，带薪年休假制度落实情况 80%以上。高温劳动保护制度以及女职工和未成年工特珠劳动保护规定得到认真贯彻落实。（10 分）

序号

项目及分值

具体工作情况

自评分

7

大力开展人力资源社会保障法律法规普法宣传教育，定期组织普法宣传活动。加强法律援助服务，推进便民措施，帮助困难群体维护合法权益。（5 分）

8

相关职能部门加强关爱劳动者子女的家庭教育、心理健康教育。辖区内企业加强人文关怀，改善用工环境。（5 分）

9

加强女职工和未成年工特珠劳动保护。督促企业严格履行安全生产和职业病危害防治主体责任和法定义务，加大安全生产和职业病危害防治投入。（10 分）

10

辖区内产业园区、乡镇（街道）和社区（村）协调劳动关系机制全覆盖。（5 分）

11

辖区内 80%以上的企业参加创建和谐劳动关系活动且 10%以上的企业达到和谐劳动关系示范企业标准（10 分），每增加 1 个示范单位加 1 分（上限 10 分）。（总分 20 分）

12

一票否决情形：

1. 辖区内企业发生 3 起以上恶意拖欠工资，未及时处理和报告市的；

2. 辖区内企业发生过重特大安全责任事故；

3. 辖区内发生 50 人以上因劳动关系纠纷引发的群体性事件，未及时妥善处理，造成不良社会影响；

4. 辖区内获评和谐劳动关系示范企业数低于 10 家，无和谐劳动关系示范乡镇（街道）和社区（村）。说明：认定周期内，出现上述情形之一的，取消参评资格或和谐劳动关系示范县（市、区）称号。

序号

项目及分值

具体工作情况

自评分

1

建立完善的协调劳动关系三方机制和劳动争议调处机制。受理劳动争议案件调解成功率 60%以上。（10 分）

2

未发生重大劳资纠纷、群体性突发事件、较大安全责任事故或职业病危害事故。（10 分）

3

园区内全面推行集体协商和集体合同制度，建立健全集体协商机制，

集体合同签订率 80%以上，全面开展集体合同履行质效评估。（10 分）

4

园区内 25 人以上企业工会组织覆盖率 100%。（10 分）

5

园区内企业依法实行劳动合同制度，合同签订率 98%以上。（10 分）

6

建立了企业工资支付监控和拖欠工资预防、处理机制。（10 分）

7

园区内企业依法参加社会保险，参保率 100%。（10 分）

8

国有企业 100%、非公有制企 90%以上建立职工（代表）大会或厂务公开制度。80%以上公司制企业建立职工董事、职工监事制度。（10 分）

9

80%以上企业参加劳动关系和谐企业创建活动且 10%以上的企业达到和谐劳动关系示范企业标准（10 分），每增加 1 个示范企业加 1 分

（上限 10 分）。（总分 20 分）

10

一票否决情形：

1. 园区内企业发生 3 起以上恶意拖欠工资的；

2. 园区内企业发生过重特大安全责任事故；

3. 园区内发生 50 人以上因劳动关系纠纷引发的群体性事件，未及时妥善处理，造成不良社会影响；

4. 园区内无企业获评和谐劳动关系示范企业。

说明：认定周期内，出现上述情形之一的，取消参评资格或和谐劳动关系示范工业园区称号。

序号

项目及分值

具体工作情

况

自评分

1

建立健全协调劳动关系机制，配备有专（兼）职劳动关系工作人员。

（10 分）

2

辖区内企业的劳动争议纠纷得到妥善解决。劳动争议调解成功率 60%

以上。（10 分）

3

建立健全企业台账，实施动态管理，做到企业底数清、情况明。（5 分）

4

辖区内企业依法实行劳动合同制度，劳动合同签订率 95%以上。（10

分）

5

园区内 25 人以上企业工会组建率 90%以上，职工入会率 90%以上。（10

分）

6

辖区内企业依法参加社会保险，社会保险参保率 95%以上。（10 分）

7

已建立工会企业集体合同覆盖率 100%；对不具备单独开展集体协商签

订集体合同条件对小微企业，签订区域性、行业性集体合同；集体合同覆盖率 90%以上。（5 分）

8

辖区内未发生因劳动争议引起的群体性、重大突发性事件。（10 分)

9

辖区内 80%以上企业参与厂务公开民主管理标准化建设；国有企业、

90%以上非公有制企建立职工（代表）大会或厂务公开制度。80%以上公司制企业建立职工董事、职工监事制度。（10 分）

10

辖区内 80%以上企业参加劳动关系和谐企业创建活动且 10%以上企业达到和谐劳动关系示范企业标准（10 分），每增加 1 个示范企业加 1 分（上限 10 分）。（总分 20 分）

11

一票否决情形：

1. 辖区内企业发生 2 起以上恶意拖欠工资，未及时处理和报告县（市、区）的；

2. 辖区内企业发生过较大安全责任事故；

3. 辖区内发生 50 人以上因劳动关系纠纷引发的群体性事件，未及时妥善处理，造成不良社会影响；

4. 辖区内无企业和社区（村）获评和谐劳动关系示范单位。

说明：认定周期内，出现上述情形之一的，取消参评资格或和谐劳动关系示范乡镇（街道）称号。

序号

项目及分值

具体工作情况

自评分

1

辖区内建立劳动争议调解机制，劳动争议调解成功率 60%以上。

（10 分）

2

辖区内建立健全企业台账，实施动态管理，做到企业底数清、情况明。（10 分）

3

辖区内企业依法实行劳动合同制度，劳动合同签订率 95%以上。

（10 分）

4

辖区内 25 人以上企业工会组建率 90%以上、职工入会率达 90%以上。（10 分）

5

辖区内企业依法参加社会保险，参保率 95%以上。（10 分）

6

辖区内企业全面推行集体合同制度，建立集体合同制度的企业达80%以上，对不具备单独开展平等协商签订集体合同条件的小微企业，通过签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。（10 分）

7

辖区内未出现发生重大群体性、突发性劳资纠纷事件、安全生产事故而不及时报告乡镇（街道）的现象。（10 分）

8

辖区内 80%以上企业参与厂务公开和民主管理标准化建设。（10

分）

9

辖区内 80%以上企业参加劳动关系和谐企业创建活动且 10%以上企业达到和谐劳动关系示范企业标准（10 分），每增加 1 个示范企业加 1 分（上限 10 分）。（总分 20 分）

10

一票否决情形：

1. 辖区内企业发生 1 起以上恶意拖欠工资，未及时调处和报告乡镇（街道）的；

2. 辖区内企业发生过较大安全责任事故；

3. 辖区内发生 50 人以上因劳动关系纠纷引发的群体性事件，未及时妥善处理，造成不良社会影响；

4. 辖区内无企业获评和谐劳动关系示范企业。

说明：认定周期内，出现上述情形之一的，取消参评资格或和谐劳动关系示范社区（村）称号。

序号

项目及分值

子项及分值

具体工作情况

自评分

1

工资收入分配

（15 分）

职工工资随企业效益同步增长；一线职工年平均工资收入增幅不低于本企业平均工资增长水平。（4 分）

具有依法规范的考勤制度；依法按规定支付职工加班工资并在工资清单中列明。（4 分）

依法合理制定本单位工资支付制度，并对职工公示告知。（4 分）

如实编制工资支付台账，向职工支付工资时提供其本人的工资清单。（3 分）

小计

2

社会保险

（10 分）

依法为职工办理五项社会保险参保手续，参保率 100%。（5

分）

按时足额缴纳社会保险费。（5 分）

小计

3

职业技能培训

（5 分）

按规定足额提取职工教育经费。（3 分）

定期组织职工进行职业技能、安全生产、法律法规等培训。

（2 分）

小计

4

休息休假制度

（10 分）

执行法定工时制度（3 分）

实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，报经人力资源社会保障部门批准。（3 分）

依法遵守延长工作时间的规定。（2 分）

依法执行休息休假制度。（2 分）

小计

序号

项目及分值

子项及分值

具体工作情况

自评分

5

劳动安全卫生标准

（10 分）

建立健全劳动安全卫生制度，定期对职工进行劳动安全卫生教育。未发生职工死亡或重伤 3 人以上的安全生产责任事故，未发生 3 人以上的职业中毒或职业危害事故。（4 分）

配备完备的劳动安全卫生设施，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品和措施。（2 分）

对从事特种作业的职工进行专门培训，职工上岗前已取得特种作业资格。（1 分）

依法及时为因工致伤或患职业病的职工办理工伤认定和劳动能力鉴定，并及时支付有关工伤待遇。（3 分）

小计

6

劳动用工

（10 分）

自用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同并交付劳动者，且签订率 100%。（2 分）

劳动合同在签订、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（2 分）

依法规范使用劳务派遣用工。（2 分）

依法建立劳动规章制度，规章制度提交职工（代表）大会或者全体职工讨论，并公示告知职工。（2 分）

依法进行劳动用工备案。（2 分）

小计

7

集体协商和集体 合同

（10 分）

实行集体协商制度，与职工进行充分协商，签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。（4 分）

集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过，且在次年职代会上开展集体合同履行绩效评估。（3 分）

订立集体合同后，按规定及时报人力资源社会保障部门审查。（3 分）

小计

8

民主管理及厂务 公开

（5 分）

建立职工（代表）大会和厂务公开制度。（2 分）

开展厂务公开标准化建设、建立厂务公开制度、职工合理化建议制度。（3 分）

小计