遵义市人力资源和社会保障局关于印发遵义市高技能领军人才储备计划 （2024-2026）的通知

2024-10-31
各县（市、区）人力资源社会保障局、新蒲新区社会事业局，各有关单位：

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知》（人社部发〔2024〕29号）及省市相关文件精神，围绕我市“六大基地”建设，做好高技能领军人才储备培养，进一步提高我市高技能人才规模，制定了本计划，望贯彻落实。


遵义市人力资源和社会保障局




根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知》（人社部发〔2024〕29号）及省市相关文件精神，围绕我市“六大基地”建设，为进一步提高我市高技能人才规模，做好高技能领军人才储备培养，制定本计划。

一、目标任务

（一）高技能领军人才范围。高技能领军人才指政治立场坚定、践行工匠精神、解决生产难题、推动创新创造、培养青年人才的骨干中坚技能人才，主要包括：获得中华技能大奖、全国技术能手、全国和省级劳动模范、全国和省级五一劳动奖章、贵州省技术能手等荣誉，或享受省级以上政府特殊津贴人员；受省政府表扬（表彰）的世界技能大赛、全国技能大赛获奖选手及其指导专家，贵州省职业技能大赛金牌获奖选手；国家级技能大师工作室带头人；省级主管部门认定的首席技师、特级技师；省政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

（二）工作目标。充分发挥技工院校、职业院校技能人才培养基础作用，坚持行业和企业主体作用，加大高技能人才基地建设力度，在各行业选拔一批技能大师，授予“遵义市技能大师”称号，择优建设“遵义市技能大师工作室”，将国家级、省级、市级技能大师工作室领办人，国家级、省级、市级竞赛获奖选手及其指导专家，享受国家、省政府、市政府特殊津贴人员，首席技师、特级技师、高级技师，纳入遵义市高技能领军人才储备库，带动新增高技能人才2万人。

二、评选“遵义市技能大师”

培育评选一批“遵义市技能大师”，作为“遵义市技能大师工作室”储备力量。已建设和正在建设的国家、省级、市级大师工作室的领办人，不再重复申请。

（一）申请条件

1.一般应具有技师以上职业技能等级；

2.遵纪守法，具有良好的职业道德，爱岗敬业；

3.在本行业具有一定权威性和知名度，并得到同行业认可；

优先从获得“中华技能大奖”称号、“国务院政府特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、获得全国技术能手、全省技术能手、遵义市技术能手称号，首席技师、特技技师，以及参加国家、省级各类与职业技能有关的大赛裁判、获奖人员、优秀指导老师，或具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献的一线人员中遴选。

（二）评选程序

1.个人申报。符合条件的个人均可按要求申报。

2.属地初审。县（市、区）人力资源和社会保障部门对符合申报条件的个人资料进行审核，择优报市人力资源和社会保障局。

3.市级评审。市人力资源社会保障局组织专家进行评审，确定拟授予“遵义市技能大师”。

4.公示发布。对拟授予“遵义市技能大师”在市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示无异议，由市人力资源和社会保障局认定发布。

（三）退出机制

有下列情况之一的，取消“遵义市技能大师”：

（1）有不当言论或行为，在意识形态领域违背国家大政方针政策的；

（2）因违法违纪行为或重大过失，给集体和他人造成重大损失和严重后果的；

（3）有违背职业道德行为，给行业、单位带来不良影响的。

三、建设“遵义市技能大师工作室”

“遵义市技能大师工作室”每2年评选一次，重点选拔在企业生产和服务一线的高技能人才，且其所在单位重视技能人才工作，能支持技能大师开展培训、研修、攻关、交流等活动，在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面发挥作用。申报并成功命名为“遵义市技能大师工作室”的，建设周期一年，建设期满经县级人社部门验收合格后拨付一次性资金补助。对于“遵义市技能大师工作室”建设使用时间未满2年，或有其他取消“遵义市技能大师工作室”的行为，将收回全部补助资金。

（一）申请条件

1.符合“遵义市技能大师”条件，遵义市技能大师工作室领办人应在法定工作年龄内，在本行业取得一定成绩，并承诺建成工作室后至少保证2年以上正常开展工作；

2.职业技能可带动本行业发展，所在单位大力支持，本人自愿为培养高技能人才作出贡献；

3.具有良好的团队意识和奉献精神，具有较强的学习意识和能力，能够承担高技能人才培养任务，并起到传授技能和绝技绝活代际传承作用；

4.能建立独立的大师工作室资金专账和工作台账，相关资料建档管理；

5.依托企业、技工院校、职业院校及职业技能培训基地建立技能大师工作室，该单位应当高度重视技能人才队伍建设，建立了较为完善的技能人才培养、选拔、使用和激励制度；能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。企业还应确保职工教育经费中有一定比例用于高技能人才培养、交流等活动。

（二）评选程序

1.单